一、山西焦煤员工岗位工资
还可以，如果能到焦煤的一些新矿工资还是可以的，一般会定岗到财务部或计划部，月薪不会少于3000。但是在煤矿上像财院的需要的人比较少，大多还是采矿，机电为多。福利年终奖都有，还有五险一金，毕竟是大型国企
二、山西焦煤销售公司待遇
我就是柳林的，华晋的工资应该是不错，大概在2000—3000之间吧，可是工作很辛苦。
三、山西焦煤员工岗位工资改革
山西离柳焦煤集团有限公司隶属于山西省吕梁市，是一个集采煤、洗选、焦化、发电、新型建材的大型国有煤焦企业集团，总部位于孝义市兑镇镇，现有员工8000余人，拥有资产140.47亿元，是全国煤炭工业100强企业该公司的福利待遇优厚，缴纳五险一金，按照国家法定节假日休息，是一家非常有实力的公司。
四、山西焦煤员工人数
焦煤回收指标如下：
1、硫分
硫是生铁冶炼的有害杂质之一，硫含量大于 0.07% 的生铁即为废品，而炼铁时硫的来源绝大部分是焦煤，所以焦煤硫分的高低直接影响到高炉炼铁生产。冶金焦的含硫量要求不大于 1%，大中型高炉使用的冶金焦含硫量要小于0.4-0.7%。
2、灰分
高炉冶炼时，焦煤的灰分每增加1%，焦煤用量就要增加2—2.5%，因此为了节约能源，降低炼焦煤的灰分是很有必要的。
3、挥发分
焦煤的挥发分含量可判断其成熟度，挥发分大于1.5%称为生焦，挥发分小于0.5则表示过火，成熟的焦煤挥发分应为1％左右。
4、水分
水分过多会使焦煤计量不准，从而引起炉况波动；此外，焦煤水分提高会使M40偏高，M10偏低，给转鼓指标带来误差。
5、黏结指数
黏结性是评价炼焦用煤的主要指标，黏结指数一般为0-105，越大表示炼焦煤的黏结能力越强，根据《烟煤黏结指数分级》（MT/T 596-2008）将炼焦煤分为6级，0-5为不黏结煤，5-30为弱黏结煤，30-50为中黏结煤，50-65为中强黏结煤，65-85为强黏结煤，大于85为特强黏结煤。
6、胶质层指数
胶质层指数是炼焦煤单向加热过程中，测定瞬时产生的胶质体数量，根据胶质体产生规律，找出最大胶质层厚度，以及炼焦煤的最终收缩度。
五、山西焦煤员工待遇
山西十大待遇最好国企如下：
1、太原钢铁(集团)有限公司2、山西焦煤集团有限责任公司3、山西国际电力集团有限责任公司4、大同煤矿集团有限责任公司5、阳泉煤业(集团)有限责任公司6、山西潞安矿业(集团)有限责任公司7、太原化学工业(集团)有限公司8、山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司9、太原重型机械集团有限公司10、山西省煤炭运销总公司