综采综掘设备包括哪些？

一、综采综掘设备包括哪些？

综采设备包括：双滚筒采煤机；刮板输送机（如果是放顶煤的还有后部刮板输送机）；液压支架（端头支架）；转载机；可伸缩胶带输送机；乳化泵站；移动变电站；移动绞车等。综掘设备包括：掘进机；锚杆机；（转载机）可伸缩胶带输送机；胶带接带设备；移动绞车等。

二、煤炭加工包括哪些？

按加工深度分为粗加工、细加工与精加工。

粗加工主要指毛煤(煤矿生产出来未经任何加工处理的煤)的拣矸与筛选;细加工主要指煤炭的湿法或干法分选;精加工主要指煤的转化，如气化、液化、流态化(水煤浆)以及超纯煤的提取。煤炭利用指科学地利用加工后的煤炭，既要使其蕴藏的热能以及各种有用化学成分得以充分利用，又要尽可能地将伴生矿物或元素加以回收、提取和利用的工作。在这过程中要最大限度地减轻对环境造成危害。作为能源是在工业、农业以及生活等方面以燃料形式加以利用;作为原料是用化学或物理化学方法制取煤气、焦炭并提取化工产品，如，氨、苯、硫、碳氢化合物、腐植酸、各种脂肪烃及多环化合物等。煤炭还是制取电石、电极、活性炭的原料。煤炭综合利用还包括与煤伴生的矿产(如煤层气、硫铁矿、粘土)以及煤矸石和粉煤灰的利用。

三、成本包括哪些？

制造业成本包括:人工，原材料，水电费，厂房，运输，储存，管理。这里面占比最大的就是原材料的费用。制造业的利润不足6%，可以说是很低的。

非实体如:金融业的成本:房租，人工，宣传，水电费。

四、管理成本包括哪些？管理成本包括哪些？

管理成本包括各种管理费用，如办公费用、培训费用、咨询费用、审计费用等。此外，还应考虑员工工资、奖金、福利等人力成本，以及差旅、交通等日常开支。

五、煤炭法包括哪些？

第一条为了合理开发利用和保护煤炭资源,规范煤炭生产、经营活动,促进和保障煤炭行业的发展..

.2. 第二条在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事煤炭生产、经营活动,适用本法..

.3. 第三条煤炭资源属于国家所有。地表或者地下的煤炭资源的国家所有权,不因其依附的土地的所有权..

.4. 第四条国家对煤炭开发实行统一规划、合理布局、综合利用的方针。

5. 第五条国家依法保护煤炭资源,禁止任何乱采、滥挖破坏煤炭资源的行为。

六、运营成本包括哪些？

运营成本主要包括：主营业务成本、其他业务成本。

主营业务成本：用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本，；

其他业务支出：账户用于核算企业除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本、费用以及相关税金等。

七、试车成本包括哪些？

试车成本包括试车的损耗，以及试车的燃油消耗，人工费等，

八、人力成本包括哪些？

企业管理中经常提到人力成本，那么人力成本究竟是什么，包括哪些内容呢？

职场风雨，向阳生长，职场小葵来解答！人力成本的构成有很多，我们将从管理角度、会计角度来分别看一下：

1、管理角度

对应人力资源管理的六大模块（虽然现在衍生出很多模块），我们可以将人力成本也分位六个部分。

（1）人力资源规划费用

包括对组织架构的设计、人员配置、岗位说明书等人力资源规划配置需要产生的费用。很多公司这些已经不用内部员工来做了，而是请咨询公司来做，那么设计和规划人员的工资、咨询费、资料费、培训费、差旅费等就成了人力资源战略规划的成本。

（2）人员招聘成本

人员招聘过程中产生的广告费、资料费、差旅费等，现在很多公司招聘和劳务公司合作，劳务费用也是人力成本的重要组成部分。

（3）培训成本

为了让人才达到企业的用人标准，很多企业会开展内部或外部培训，培训产生的培训费、培训资料费、聘请老师的费用等，构成了培训成本。还有很多企业资助员工进行继续教育，获得更高等级的学历证书，费用报销，都属于培训成本。

（4）评价成本

人才评价也是企业管理的重要一环，牵扯到岗位说明书和任职资格匹配，以及绩效考核和薪酬政策等一系列问题。很多企业会选择一些评估系统，专业的事情交给专业的公司去做，比如普华永道等咨询公司，会设计一些人才评估的问卷，可以运用这些软件在公司内进行人才测评，得到相应的测评结果，并运用。这是需要付出相应的测评费用的，因此属于评价成本，对应人力资源的绩效管理。

（5）薪酬成本

这是最直接的能看见的成本，也是最大一部分费用。一个企业可以没有人力资源规划费用、可以没有招聘费用，也可以不搞员工培训，也可以不搞绩效管理，但最基本的要发工资，薪酬成本不可避免。当然还有社保、公积金费用，个人承担的部分相对较少，企业承担的数额是相当可观的。

（6）劳动关系成本

企业对员工进行离职经济补偿、工伤就业补偿金等，属于劳动关系成本。

2、会计角度

（1）直接成本和间接成本

直接成本至企业付出并且员工直接获得的收益。包括工资、奖金、加班费、过节费、津贴等。间接成本是指企业付出，员工并未直接获得收益的成本。包括社保、公积金、通讯、交通补贴等。

（2）无效、低效、有效成本

无效和低效成本，指不能为企业的产品或服务带来增值或者增值较低的成本。

不需要的职能、工作岗位或流程损耗的成本；

工作量不饱和带来的人员冗余成本，成本投入大于回收的人员，如试用期员工；

招聘费用、工伤费用、违法成本等。任何企业也无法消灭无效成本，只能最大限度地减少或控制。

有效成本是相对无效、低效存在的成本。

九、公司成本包括哪些？

公司成本可以分为直接成本和间接成本两种。直接成本是与产品或服务直接相关的成本。例如，原材料采购、加工、制造、运输、直接劳动力、销售员工提成等。直接成本通常可以直接分配给特定的产品或服务，计算成本时比较直观。间接成本是与运营管理和支持业务有关的成本。例如，租金、水电气、通讯费、办公用品、管理人员薪资、保险、税费等。这些成本不能直接分配给特定的产品或服务，需要通过分摊或分配方法计算。除了直接成本和间接成本，公司还有其他的成本，包括：1. 固定成本：不随销售量的增长或下降而变化的成本，例如租金、折旧费等。2. 可变成本：随销售量的增长或下降而变化的成本，例如原材料、人工等。3. 半固定成本：介于固定成本和可变成本之间的成本，例如销售人员的工资和福利。4. 毛利成本：销售收入减去直接成本的差额，用于计算盈利。总之，公司成本包括直接成本、间接成本、固定成本、可变成本、半固定成本和毛利成本，能够全面反映公司的经营状况和运营成本。

十、财务成本包括哪些？

财务成本包括  源财料价格  工人工资  办公设备  机械设备  运输费用  还有水费  电费  网络费用  还有办公用的招代费  工人的伙食费