非生产性用地比例？

一、非生产性用地比例？

 工业用地在城市建设用地中占有一定的比 重，一般以占城市建设总用地的15%~25 %为宜；但拥有大中型工业企业的中小工 矿城市，其工业用地占城市建设用地的比 例可大于25%，但不宜超过30%。

据此，非生产用地一般为建设用地的75%—85%。

非生产用地：

1、居住建筑：包括各类住宅、公寓、宿舍等。

2、公共建筑 

⑴办公建筑，如：各种单位、社会团体等的办公楼。

⑵科研建筑，如：实验楼、科研楼、综合楼等。⑶文化建筑，如：剧院、电影院、杂技场、图书馆、博物馆、档案馆、文化馆、展览馆、音乐厅、礼堂、广播台、电视台、幼儿园、学校教学楼、文化中心等建筑。

⑷商业建筑，如：各类市场、商品百货、旅馆、酒店、银行、邮局、汽车4S店（除修配车间及其配件仓库外）、商业仓库、物流仓库等建筑。

⑸体育建筑，如：体育场馆、游泳馆、健身房等。⑹医疗建筑，如：各类医院、康复中心、疗养院等建筑。

⑺交通建筑，如：汽车客运站、船运港口、空港航、铁路火车站等的站楼、调度中心等建筑。

⑻司法建筑，如：看守所、监狱等的建筑。

⑼纪念建筑，如：纪念馆、故居等。

⑽园林建筑，如：动物园、植物园、游乐场、旅游景点等建筑。

⑾综合建筑，如：多功能综合大楼、商住楼、商务中心等建筑。

⑿生活服务类建筑，如：食堂、浴室、敬老院等建筑。

⒀宗教民政类建筑，如：教堂、庙宇、殡葬场所等建筑。

⒁工业建设项目中的非生产性建筑，如：食堂、宿舍、产品研发用房、办公会议用房以及其它的附属用房等建筑。

二、煤炭行业预算人员应取得哪些资质？

应取得中国煤炭建设协会颁发的煤炭专业造价员资质，分为三个专业，矿建、土建、安装。具体办理应去各煤炭建设工程造价管理站（如西安、沈阳、北京、南昌、邯郸等）

煤炭工业的发展主要存在以下方面的问题。

1、资源配置不合理，资源破坏浪费严重。

煤矿企业资质管理制度尚不完善，在资源价格走向市场的过程中，一些不具备办矿条件的企业和个人利用其经济实力上的优势参与矿业权竞争，通过炒卖资源牟利，对行业的持续发展造成了不利影响。

2、先进与落后生产能力并存，整体技术水平低。

煤炭行业科技贡献率仅为24.2%，不但低于全国29.5%的平均水平，更低于美国、英国、日本平均60%以上的水平，煤炭行业整体生产技术水平相对落后。除部分国有大矿之外，大多数煤矿生产技术水平低、装备差、效率低。

三、高新研发人员比例

高新研发人员比例提升对企业创新的影响

高新研发人员比例是衡量一个国家或企业科技创新能力的重要指标之一。一个拥有较高比例的高新研发人员团队，代表着企业具备了强大的创新能力和竞争优势。在现代经济快速发展的背景下，企业不断提升高新研发人员比例已成为一项迫切的任务。

高新研发人员比例的提升对企业创新产生了深远的影响。首先，高新研发人员具备丰富的专业知识和科研经验，能够在技术研发和创新方面发挥核心作用。他们对新技术和新产品的了解更深入，能够提出更加前瞻性的创新理念和方案。这些创新思维和解决方案可以极大地推动企业技术升级和产品创新，提高企业的市场竞争力。

其次，高新研发人员拥有较强的学习能力和创新能力。他们通常具备较高的学历和专业背景，经过系统的科研训练和实践经验的积累，能够快速学习和掌握新知识和新技术。在快速发展的科技领域，只有不断学习和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。高新研发人员的持续学习和创新能力为企业以及整个行业的发展提供了源源不断的动力。

此外，高新研发人员的加入还可以提升企业的科技创新能力和研发水平。他们可以通过与其他部门的合作和沟通，促进企业的创新体系建设。在跨部门合作的过程中，不同领域的专业人士可以共同探索解决方案，并通过知识交流和经验分享不断提高创新能力。高新研发人员在这个过程中发挥着桥梁和纽带的作用，加速企业科技创新的进程。

高新研发人员比例提升也对企业的人才吸引和留存起到了重要作用。拥有较高比例的高新研发人员团队能够吸引更多优秀的人才加入企业。一方面，有志于科技创新和发展的年轻人才会选择加入这样的企业，因为他们希望在一个充满创新氛围和潜力巨大的团队中工作。另一方面，对于已经拥有一定科研能力和经验的专业人士来说，高新研发人员比例提升可以提供更大的发展空间和机会，进而增加他们的留存率。

高新研发人员比例提升对企业创新带来了积极的影响，但也面临着一些挑战。首先是高新研发人员的招聘和培养难度增加。高新研发人员需要具备较高的专业素质和研究能力，这意味着企业在招聘过程中必须花费更多的时间和精力筛选和培养合适的人才。其次，高新研发人员的重要地位也意味着他们的流动性较高。竞争激烈的市场环境使得高新研发人员对自身的发展更加关注，他们可能会选择跳槽或者创业，给企业的长期发展带来一定的影响。

综上所述，提升高新研发人员比例对企业的创新能力和竞争力具有重要的意义。拥有较高比例的高新研发人员团队能够为企业带来更多的创新思维和解决方案，推动企业的技术升级和产品创新。然而，企业在提升高新研发人员比例时也需要面对一些挑战，如招聘和留住高新研发人才等。通过加大对高新研发人员的引进和培养力度，企业可以进一步提升自身的科技创新能力，取得长期发展的竞争优势。

四、科技人员创业比例

科技人员创业比例的变化

科技人员创业比例一直是一个备受关注的话题，随着科技行业的蓬勃发展，越来越多的技术人员选择走上创业之路。但是，随着时间的推移，科技人员创业比例也发生了一些变化。

过去的科技人员创业现状

回顾过去，科技人员创业比例相对较低。很多技术人员更倾向于在大型科技企业或研究机构工作，享受稳定的收入和职业发展机会。创业被认为是风险较大的选择，需要承担不确定性和压力。

现今科技人员创业态势

然而，随着创业环境的改善和创新氛围的加强，现如今的科技人员更愿意接受挑战，尝试创业。越来越多的技术人才投身于创业领域，希望能够实现自己的梦想并创造更大的价值。

科技人员创业的优势与挑战

科技人员在创业过程中具有专业知识和技能优势，能够更好地理解市场需求并开发具有竞争力的产品或服务。然而，他们也面临着市场竞争激烈、资金紧张等挑战，需要不断提升自身能力和把握市场变化。

未来科技人员创业的发展趋势

未来，随着科技创新的不断推进和产业结构的调整，科技人员创业比例有望进一步提升。更多的技术人才将积极投身创业领域，为社会经济发展带来新的活力和动力。

五、人均医疗人员比例？

比例是2%。

人均的意思是 每人平均。

医疗人员指各科医生和护士，技术人员则包括各种技术员工，含检验，影像（X-光，核磁共振，B超室，心电图，脑电图等），药剂，口腔技师，康复治疗师，医疗器械维护人员，眼视光验光师。也有把其中的药学技术人员单列管理的。

六、车辆维修人员比例？

随着社会发展进步，车辆维修人员也在逐渐增加。对于汽车爱好者，就会选择去搞汽修这一行业。生活水平的提高，家家户户都有几辆车来代步。

维修车辆市场也占很大份额，汽车维修单位或者企业也遍布全国各地，车辆维修人员也在逐年增加，人员的比例也在提高。

七、人员比例怎么算？

人员比例是指一个组织、企业或单位内不同人员类别和职能所占比例。计算人员比例需要按照以下步骤进行：1. 列出所有人员类别：首先，需要列出组织内所有的人员类别和职能，包括管理人员、技术人员、行政人员、销售人员等等。2. 统计每个人员类别的人数：对于每个人员类别，需要统计出组织内的总人数，以确定不同人员类别之间的比例关系。

3. 计算人员比例：根据不同人员类别的总人数，将每个人员类别的人数除以总人数，即可得出各个人员类别所占的比例。需要注意的是，不同的组织、企业或单位所需的人员比例不同，往往需要根据实际情况进行调整，以满足组织发展和运营的需要。此外，人员比例的计算需要考虑到行业特点、业务场景等方面，以确保人员比例的合理性和可行性。

八、销售人员提成比例？

可以根据销售额和你想支付的工资,比如营业员一天销售额1000元,你打算一月支付营业员工资1000元,提百分之三左右即可,当然可以底薪加提成

九、餐厅人员配置比例？

因餐厅规模、菜品类型、服务标准、地理位置等因素而异，一般来说，以下是一些参考比例：

1. 厨师：一般占总员工数的30%~50%。

2. 服务员：一般占总员工数的20%~30%。

3. 收银员：一般占总员工数的5%~10%。

4. 清洁员：一般占总员工数的5%~10%。

5. 管理人员：一般占总员工数的5%~10%。

需要注意的是，以上比例仅供参考，实际比例应根据餐厅的具体情况进行调整，以保证餐厅的正常运营和顾客满意度。

十、值班电工是非生产性值班人员吗？

不是。而是生产性值班人员。值班电工的主要职责是维护电路并及时处理电路出现的各种故障，保证生产和生话需要。