1. 煤气发生炉招聘操作工
短期招聘大量工人这个问题要具体分析，从以下几个方面考虑解决。
第一，确定所招聘工人，从事的岗位，是技术工人，还是流水线工人，招聘方法完全不同。
第二，工作岗位要求是否有难度，经验要求，比如工作经验，专业知识等，要清楚。
第三，是否有岗前培训，培训周期等。
第四，薪酬福利待遇是否明确。
以上问题搞清楚后，工作方向也就基本清楚。
如，招聘流水线工人，技术难度不高，短期培训即可上岗，那么可以选择在劳务市场统一招聘，也可在在职工人中内部推荐老乡，朋友等应聘给予推荐者一定奖励。
如果招聘的工人有一定的技术要求或者工作经验要求，需要岗前培训时间较长，可以选择相关职业学校，技校洽谈合作招聘。或者挖取同行企业工人。
因为急招工，薪酬方面建议比该岗位行业薪酬水平略高10%，尽量向老板申请高一点的工资或福利。
2. 招聘炉下操作工
杭州锅炉工业锅炉有限公司在海宁盐仓，操作工待遇4500到6000，交五险，包吃两餐，每个礼拜天休息
3. 燃气锅炉操作招聘
锅炉工要求有司炉证，属于高危行业。 一般钢铁厂，化工厂，供热公司，电厂会招聘。
4. 煤气发生炉司炉工招工
低岗高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。
与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。
另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，比如你一个乡镇正科级行政单位，配一个副处级资格的党政负责人，这就属于高配。同样也存在”高职低配“的现象，道理与其相反。
”低职高配“是干部任命比较常见的一种方式，也是一种变相提高待遇的通常模式，在平时比较常见，也就是我们经常说的括号内级别。近年来，随着干部任命越来越正规化，”低职高配“模式受到了很大的制约和约束，原则上讲无特殊情况是不允许这种超配现象存在的，但由于历史原因，这类现象也并未杜绝。
5. 煤气发生炉招聘信息
中频炉电工可以到铸造企业工作，如果有维修经验，工作是非常好找的，工资基本8K+。因为中频炉维修专业性比较强，需要掌握大量的知识才可胜任。我单位中频炉请厂家维修，一个人一天工资是2300-2500。
6. 煤气司炉工招聘
马头电厂和武安电厂（在建）都是大唐公司的，新进人员比较困难，需要关系和金钱的帮助。
武安电厂虽然是新建，但人员都是从河北大唐公司内部招聘的。