什么是下岗分流？

一、什么是下岗分流？

在曾经的国有企业改革进程中，部分行业不得不淘汰落后产能。淘汰落后产能意味着原先的技术工人丧失了原来的劳动岗位。这种现象称之为下岗。下岗后的工人，政府必须为他们寻找新的出路。这些工人大多数得分流到其他新兴的行业中去。所以统称为下岗分流。

二、下岗分流的含义]？

下岗分流是企业改制或脱困的重要手段。

下岗分流就是当企业在遇到困难时，为了精简机构，需要把一部分人员进行分流，去其他岗位或被企业辞退。这对于年轻人或有一技之长的人还好些，至少可以另谋出路，甚至会找到更好的工作。但对于那些临近退休，没有一技之长的员工就不好说了。总之，下岗分流不是好事。

所以每个人都有坚持学习，最好是有一技之长。

三、教师分流是转岗还是下岗？

教师分流是转岗。

分流转岗教师就是单位富裕人员根据学校工作需要，转移到其它非教育教学工作岗位的人员。

他们可以从事很多后勤工作，如学校水电管理、学校食堂管理、学校学生公寓管理、学校花草树木管理、学校书报发放等，还可以从事学校油印工作、学校后勤采买工作等。

四、鹤岗煤矿下岗分流人员待遇？

每个人每月八百元，扣除各种保险还剩三百多元，到了退休年龄给退休，享受各种职工退休的待遇，其中包括医疗保险，大病救助

五、乡镇下岗分流人员怎样办理退休？

乡镇下岗分流人员怎么办理退休？

我的回答是，对下岗分流再就业人员。工作到满.退休年令，就和其它工作人员一样，由单位正常办理退休手续。

如果是下岗分流后自主创业，自己缴纳养老金。达到退休年令后。到人才市场带好自己的相关材料到社保局办退休手续。

再就是下岗分流后没找到工作，可到县就业安排办公室申请公益岗，达到退休年令再办退休手续。和自主创业一样办理。

六、乡镇下岗在编分流人员怎么安置？

需要综合考虑多种因素，从政策、地区等方面出发，制定切实可行的安置方案。总体来看，应该采取以下措施：1. 尽可能安排在当地企业、街道、学校等单位工作，优先考虑安排在存在人员缺口的单位；2. 对于有创业意愿的人员，应该提供相关支持政策，鼓励其开办自己的小微企业；3. 对于年龄较大、技能和专业较单一的人员，应该加强再就业培训和技能提升，提高其竞争力；4. 针对特殊群体，如残疾人、低收入家庭成员等，应该重点关注并给予特殊照顾；5. 切实维护被安置人员的合法权益，及时解决他们遇到的实际问题。总之，要根据实际情况进行精准分类和针对性安置，切实将下岗在编分流人员安置好。

七、下岗分流人员有什么权利和待遇？

对于下岗分流人员报销社保金10%，提前享受退休工资三分之一

八、下岗分流减员增效是什么意思？

企业认为把员工下岗了（失业不要了），也就是分流出去，认为减少人员了企业就可以增加效益了！

这是改革开放的政策，当时有些好一点的企业就是通过这个方法改制的，联想应该也是！

企业减员增效，

一是精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；

二是下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移。

后面的结果是三线工厂大多倒闭了，国企改革为私人公司的也有！

九、事业单位超编人员会被下岗分流吗？

不会下岗分流，事业单位有超编的人员就要分流到其他事业单位去，这个是不用担心的，因为都是有编制的，如果超出去之后，就会挤占其他人的编制，所以说必须要分流到其他事业单位才能够均衡各事业单位的编制，你只要关心你能不能留在本单位就可以了。

十、钢铁煤炭需要安置多少下岗分流人员？

初步统计显示，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，共涉及到180万职工的分流安置。对于如何做好这些职工的安置工作，将从以下四个方面入手：

第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出的职工在本企业继续就业。

第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业。

第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。

第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。在这个过程中，人社部还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。