什么是企业管理现代化？

一、什么是企业管理现代化？

企业管理现代化是指为适应现代化生产力发展的客观要求，按照社会义义市场规律，积极运用现代经营的思想、组织、方法和手段，对企业的生产经营进行有效地管理，使之达到或接近国际先进水平，创造最佳经济效益的过程。

企业管理现代化的内容

1、管理思想现代化，即要有服务观念、经济效益观念、时间与效益观念、竞争观念、知识观念、人才观念、信息观念。

2、管理组织现代化，即按照社会化大生产和市场经济规律的客观要求，从提高企业的生产经营效率出发，依照分工明确、指挥灵活、信息通畅的组织原则，合理设置企业的组织机构，从而保证企业生产经营活动得以适应客观环境的不断变化而有条不紊地进行。

3、管理方法现代化，即适应现代化大生产的要求，在总结和继承传统的行之有效的管理经验和方法的基础上，积极推广先进的管理方法，包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等等。

4、管理手段现代化，即信息传递手段现代化，如无线电传真设备、自动显示装置等在管理中的运用。

5、管理人员现代化，即努力提高企业管理人员的基本素质，实现人才知识结构现代化，使企业所有管理人员真正做到懂技术、会管理、善经营。

企业管理现代化的实现途径

1、要有一个正确的指导思想。即逐步地建立中国式的、社会主义的、现代化的企业管理体系。

2、要从提高企业基本素质入手，加强企业精神文明建设。

3、要自觉地把企业置于世界经济发展的潮流之中。

4、要采取有针对性的具体措施，加速企业管理现代化的进程。

二、现代化企业管理的精髓？

精髓之一：

文化管理　

文化管理分两个层面，即内部文化管理和外部文化管理。内部文化管理需要解决的是内部价值观统一的问题；而外部文化管理要解决的是外部文化认同的问题。　　 精髓之二：修身　

精髓之三：制度管理

企业管理(Business Management)，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理教育。财务管理是企业管理的最主要内容之一。　

三、企业管理创新实施流程？

企业创造力和创新的整体推动八步法：

一、氛围

公司的氛围总是从上面开始，高级管理人员必须找出影响创造力的障碍。

二、排除障碍

阻碍创造力的典型表现：

1、组织结构僵化；

2、官僚主义，如果一个想法都要经过琐碎的手续才能实现，那么就没有人能保持热情了；

3、结构障碍，（松散、集权管理层结构等）；

4、 横向交流差，当某个部门实施的想法不能在同一公司内部交流，这将是极其可悲的；

5、进口人才综合症，有些公司往往以一种蔑视的态度来看待员工的创造性，他们更乐意吸纳外部人士，希望那些人才给公司带来创造性；

6、斤斤计较，这是对公司内领导层和管理者行为方式的一种毫不仁慈的描述。

三、创造规划过程

领导层可在公司远景展望共同价值观，使目标中心和使命有所体现，用头脑风暴法激发创新活力，假如董事会使用头脑风暴和情景构思方法来展望未来和预测未来市场需求，那么这就对公司其余部门发出了大声而清晰的信号，启动我们的创造力吧，这个很有必要。

四、发觉想法来源

运用知识漏斗过程，第一阶段发现并探索谜题；第二阶段聚焦并得到启发；第三阶段解题并形成模式。大量想法进入漏斗顶端，质量高的想法在最末端出来。创造力想法的产生——想法的筛选——可行性——想法的实施。

五、激励机制

激励机制以维持那些可以帮助企业获得成功的想法的动力和热情。 除了物质激励以外，还可以使用非金钱性的奖励：

1、公司杂志上列出创新者的名单；

2、张贴海报描述最有创造力的想法；

3、向创造性个人致敬；

4、可放在个人办公室的证书；

5、证明此人创造力的奖章。

六、沟通过程

它的存在会对成功提高一个公司的创造力是很重要的，但最大的问题就是人们知道该向谁表达他们的想法吗？如果缺少沟通想法的清晰系统，那么部门间的创造力交流就可能效果不好，许多想法只在不同部门内部循环，但是由于没有一个很好的沟通路径，最终都消失了，想法的一个重要来源是销售部或者是一线人员，他们直接与客户接触，能更深刻了解客户真正需求。

七、想法评估程序

制定适合自己企业的评估程序，检验想法实施效果。

八、管理创新

管理创新过程的一个重要部分就是系统的列出一段时间内成功实施的想法，大多数组织监控销售利润或市场份额等，实际的结果与原先的计划和预算之间的比较，为什么不能有个相似的创新监控程序呢？

四、企业管理创新怎么写？

企业管理创新应该从实施科学化管理、提高管理效率、改善管理结构、提升管理水平等方面入手，以提高企业管理水平，提升企业绩效。

具体来说，可以采用现代信息技术，构建科学的管理体系；可以采用精细化管理，提高管理效率；可以采用结构性管理，改善管理结构；可以采用绩效管理，提升管理水平。

五、企业管理现代化基础工作内容？

答企业管理现代化基础工作内容

1、管理思想现代化

要有服务观念、经济效益观念、时间与效益观念、竞争观念、知识观念、人才观念、信息观念。

2、管理组织现代化

按照社会化大生产和市场经济规律的客观要求，从提高企业的生产经营效率出发，依照分工明确、指挥灵活、信息通畅的组织原则，合理设置企业的组织机构，从而保证企业生产经营活动得以适应客观环境的不断变化而有条不紊地进行。

3、管理方法现代化

适应现代化大生产的要求，在总结和继承传统的行之有效的管理经验和方法的基础上，积极推广先进的管理方法，包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等等。

4、管理手段现代化

即信息传递手段现代化，如固定资产管理系统、无线电传真设备、自动显示装置等在管理中的运用。

5、管理人员现代化

努力提高企业管理人员的基本素质，实现人才知识结构现代化，使企业所有管理人员真正做到“懂技术、会管理、善经营”。

六、现代化的企业管理理念？

现代管理理念有管理思想现代化、管理组织现代化、管理控制现代化、管理手段现代化。

1、管理思想现代化 管理思想的现代化包括战略管理观念、创新管理观念、经济效益观念、适应市场观念、人力资源管理观念、法制与道德观念等。

2、管理组织现代化 管理组织的现代化包括管理组织高效化、管理人员的专业化、管理方式民主化。它要求从最大限度的整体出发，按职责分明、领导和指挥统一等原则合理组织机构，使用人才，健全各项规章制度，以形成完善、科学、高效的管理组织体系。

3、管理控制现代化 管理控制现代化包括四个方面：确立全新的控制标准、建立健全管理信息系统、研发和使用新兴控制原理和技术、建立有效的反馈系统。通过这四个方面，企业可以对管理活动的效果进行校正。

4、管理手段现代化 管理手段现代化的实现，可以通过引入管理信息系统和实行电子商务来实现。 实现途径 ⑴、要有一个正确的指导思想。 ⑵、要从提高企业基本素质入手，加强企业精神文明建设。 ⑶、要自觉地把企业置于世界经济发展的潮流之中。 ⑷、要采取有针对性的具体措施，加速企业管理现代化的进程。

七、企业管理现代化成果是什么？

企业管理现代化 是指在企业管理中广泛运用系统论、控制论和信息论等边缘科学，采用以电子计算机为核心的管理手段，建立符合社会化大生产要求的管理组织，从而使企业管理活动达到当今世界现代化发展水平。

企业管理现代化基本内容

1、管理思想现代化

管理思想的现代化包括战略管理观念、创新管理观念、经济效益观念、适应市场观念、人力资源管理观念、法制与道德观念等。所谓“世界时移”，它要求我们根据时代变化，以全新的眼光审视整个管理过程，兼顾企业与社会两方面利益实施管理。

2、管理组织现代化

管理组织的现代化包括管理组织高效化、管理人员的专业化、管理方式民主化。它要求从最大限度的整体出发，按职责分明、领导和指挥统一等原则合理组织机构，使用人才，健全各项规章制度，以形成完善、科学、高效的管理组织体系。

3、管理控制现代化

管理控制现代化包括四个方面：确立全新的控制标准、建立健全管理信息系统、研发和使用新兴控制原理和技术、建立有效的反馈系统。通过这四个方面，企业可以对管理活动的效果进行校正。

4、管理手段现代化

管理手段现代化的实现，可以通过引入管理信息系统和实行电子商务来实现。

扩展资料：

企业管理现代化实现的途径

1、要有一个正确的指导思想。

2、要从提高企业基本素质入手，加强企业精神文明建设。

3、要自觉地把企业置于世界经济发展的潮流之中。

4、要采取有针对性的具体措施，加速企业管理现代化的进程。

八、煤炭企业管理制度？

目前国有煤炭企业管理制度将很难适应市场经济和企业的长远发展.建立和完善现代企业制度是煤炭企业适应市场经济激烈竞争的必然要求.而谈到现代企业制度建设,人们更多的是从宏观上联想到国企改革,想到产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学,各种研究企业体制、机制问题的文章较多.然而,从企业微观环境出发,着重企业内部规范化管理问题的研究并不多见.从企业内部入手,建立规范化的企业管理制度,进行规范化的实施和创新,是每一个企业都需面对的问题,更是目前煤炭企业面临和要解决的紧迫性问题. 随着国家产业政策的调整和国际经济一体化进程的加快，一个开放的、竞争激烈的市场越来越明显地呈现在煤炭企业面前。

九、企业管理中观念如何创新？

创新是组织生命活力的源泉。传统的管理理念过多地强调组织内部环境的控制，忽视了组织与环境之间的互动，结果是制约了组织的应变力和竞争力的提高。所以，管理组织必须创新。 创新是未来现代企业管理理念的主旋律。

时代呼唤围绕着知识管理进行的创新，管理理念创新可以适应当代企业的发展要求，也是适应知识经济时代发展的客观需要。

十、企业管理的创新与亮点？

第一，打破思维障碍。

企业在长期发展过程中，都会在一定程度上形成自身独特的思维方式和思维惯性，对环境和企业自身都会形成相对比较固定的看法，这些看法很可能成为企业开展创新和实现发展的阻碍因素。

因此，企业需要培育出出新精神，就要改变固定的思维方式，培育创新思维。

第二，让创新成为企业文化的重要元素。

企业的任何资源和能力本身并不具备独特的竞争优势，只有通过对这些资源和能力进行新的组合，这些独特的组合才是竞争对手无法模仿的，才能成为核心竞争力。

因此，企业要努力形成创新的企业文化，让创新成为企业每个成员的自觉思维方式。

第三，培育企业家的创新思维。

企业家的思维方法和管理思想在企业文化建设中起着至关重要的作用。

只有企业家充分认识到创新对企业发展的重要性，并树立创新的榜样，建立创新的支持体系，才能使创新得到真正的落实。

第四、是提高企业管理的信息化、现代化水平。